CTRI0009- SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD

Volver

Objetivos

Proporcionar una comprensión profunda de los conceptos fundamentales relacionados con el género y la igualdad, así como capacitar a las y los participantes en la identificación y eliminación de estas desigualdades en el entorno laboral.
A través del conocimiento de marcos normativos, herramientas de diagnóstico y estrategias de implementación de planes de igualdad, se busca fomentar una cultura organizacional más equitativa e inclusiva.

Programa-Contenido

MÓDULO 1. SENSIBILIZACIÓN EN GÉNERO.

Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.

Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.

Identificación de Roles y Estereotipos de género.

Desarrollo de la perspectiva de género.

Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.

Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.

Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Análisis del marco normativo en igualdad en España.

Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.

MÓDULO 2. PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO E IMPLEMENTACIÓN.

Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad.

Identificación de los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.

Determinación de las fases del Plan de Igualdad.

Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa.

Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo.

Desarrollo del programa del Plan de Igualdad.

Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.

Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral.

Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI).

Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa.

Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad.

Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del Plan de Igualdad.

Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora.

Identificación del contenido mínimo o estructura básica del Plan de Igualdad.

Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

Descripción del proceso de registro y depósito del Plan de Igualdad.

Características del Puesto

Horas: 60
Días de conexión: 30

CONTACTA

TE RESPONDEREMOS LO ANTES POSIBLE

He sido informado, entiendo y autorizo al tratamiento de datos personalesEn nombre de la empresa tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación comercial o durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales. La información puede ser facilitada a encargados de tratamiento para el mantenimiento de esta página web o en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en ENTERPRISE FORMACION CONTINUA, S.R.L. estamos tratando sus datos personales por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios. Puede tener acceso a información adicional sobre cómo tratamos sus datos en la sección “Política de Protección de Datos”, en esta misma página web.