El plan de igualdad en las empresas

Volver

Objetivos

1. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
2. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
3. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
4. Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
5. Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en
la empresa.

Programa-Contenido

Unidad 1: Normativa reguladora

1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones

Unidad 2: Puesta en marcha

1. Puesta en marcha de un plan de igualdad

Unidad 3: Diagnóstico

1. Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 4: Aprobación y registro

1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad

Unidad 5: Implantación

1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

Características del Puesto

Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
Horas: 13
Días de conexión: 7

CONTACTA

TE RESPONDEREMOS LO ANTES POSIBLE

He sido informado, entiendo y autorizo al tratamiento de datos personalesEn nombre de la empresa tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación comercial o durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales. La información puede ser facilitada a encargados de tratamiento para el mantenimiento de esta página web o en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en ENTERPRISE FORMACION CONTINUA, S.R.L. estamos tratando sus datos personales por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios. Puede tener acceso a información adicional sobre cómo tratamos sus datos en la sección “Política de Protección de Datos”, en esta misma página web.