Gestión de RRHH
VolverObjetivos
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.
- Salidas profesionales:
- Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías.
Programa-Contenido
UNIDAD DIDÁCTICA 1: UF0345: Apoyo Administrativo a la gestión de Recursos Humanos
Organización del trabajo y Recursos Humanos.
Reclutamiento y selección de personal.
La formación de Recursos Humanos.
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo
Habilidades personales y sociales.
La comunicación en la empresa.
Liderazgo y trabajo en equipo.
La motivación en la empresa
Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
La orientación al cambio.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales
Fundamentos básicos sobre seguridad y salud.
El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios.
Tipos de riesgo y medidas preventivas.
Primeros auxilios.
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Recursos Humanos
- Horas: 150
- Días de conexión: 75
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