(A) IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO SALARIAL Y AUDITORIA RETRIBUTIVA (V2)

Publicado hace 1 mes

TEMA 1. IGUALDAD RETRIBUTIVA
1. Introducción histórica
Def inición de Derecho Laboral
Introducción histórica
Derecho laboral y l ibre sindicación
2. El Estatuto de los Trabajadores.
Introducción al R.D. Legislat ivo que regula el Estatuto de los Trabajadores
Relaciones Laborales Especiales
3. Tipos de Contratos de Trabajo e incent ivos a la contratación, Salario Mínimo Interprofesional
4. Jornadas de Trabajo. Permisos Retribuidos y No Retribuidos
5. Prestaciones de la Seguridad Social , incapacidad temporal y permanente, riesgo durante
embarazo y lactancia, nacimiento y cuidado del menor, prestaciones fami l iares, prestaciones por
corresponsabi l idad en el cuidado del lactante, lesiones permanentes no in val idantes, jubi lación.
6. Mutuas de accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales: Funcionamiento, f inanciación,
trami tación de bajas, propuestas de al ta. Accidente laboral vs cont ingencias comunes

TEMA 2. REGISTRO SALARIAL
1. Nóminas
2. Registro salarial : def iniciones y conceptos básicos. Obl igatoriedad. Plazos y responsables
3. Cómo elaborar correctamente un registro salarial

TEMA 3. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
1. Di ferencias entre registro salarial y audi toría retribut iva. Obl igatoriedad de audi toría retribut iva.
RD 902/2020, de 14 de octubre, de igualdad retribut iva.
2. Valoración de puestos de trabajo de una empresa.
3. Cómo l levar a cabo correctamente una audi toría retribut iva.
4. Medidas para corregi r desviaciones encontradas en la audi toría retribut iva.

Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno/a adquirir los conocimientos necesarios para
formarse en igualdad retributiva y aprender a realizar el registro salarial y auditoría retributiva en la
empresa atendiendo a la normativa vigente.

Características del Puesto

Categoría de PuestoIgualdad de género
Horas40
Días de conexión20

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