(A) Motivación y Compromiso de los Empleados Públicos

Publicado hace 3 años

Motivación en la administración pública: elementos personales y organizacionales

La motivación en el trabajo

Cuestiones previas

Factores que determinan la motivación laboral

Tipos de motivación fundamentales

¿Por qué trabajan las personas?

¿Crees que la satisfacción de las personas trabajadoras es un fin en sí mismo?

Reconocimientos y recompensas que encontramos en el trabajo

La retribución

Factores y condiciones

Recompensas tangibles e intangibles

Modelo de equidad de S. Adams

Contenido específico del trabajo

Modelo de Herzberg

Esquema motivacional de McClelland

Expectativa de progreso profesional y/o realización personal

La formación permanente

Introducción

La potenciación

Funciones y términos complementarios

Tipos de formación permanente

Cuestiones a tener en cuenta en la investigación empresarial de necesidades formativas

El papel del directivo en la motivación formativa

Diagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado (“burnout”)

Introducción

Caracterización del “Síndrome de Quemado Laboral” (Burnout)

Origen y distintos aspectos del término

Tipos de burnout

Fases de burnout

Relación entre Estrés y Burnot

Introducción

Relación y diferencias entre estrés y burnout

Secuelas en su nivel de desempeño

Factores de riesgo causantes del síndrome

Cómo intervenir ante casos de Burnout

Clasificación de las intervenciones en función de sus objetivos

Clasificación de las intervenciones en función del nivel de actuación

Criterios que garantizan el éxito de los programas de intervención

Estrategias preventivas y autopreventivas ante la eventualidad del síndrome

Medidas de prevención

Clasificación de las medidas de prevención

Construir una personalidad resistente al estrés: resilencia

Introducción

Hábitos que resultan esenciales

Herramientas psicológicas

Herramientas profesionales

Introducción

Características

Fundamentos

Compromiso con el trabajo y la organización del empleado público

Introducción

¿Identificación o compromiso en las organizaciones?

El compromiso de los empleados con la organización

Valores de la empresa y valores individuales

Técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad

Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral social

Principales claves para convertirse en un trabajador proactivo

Habilidades que deben entrenarse

Identificar factores motivacionales personales y organizacionales.

Enfatizar conceptos como el contenido del trabajo, el progreso y realización personal y la formación como factores motivacionales, tan importantes como la retribución.

Conocer en qué consiste el síndrome del trabajador quemado.

Aprender a diagnosticar y prevenir dicho síndrome.

Identificar los factores de riesgo causantes del síndrome.

Establecer mecanismos de defensa e intervención ante casos de burnout.

Aprender a construir una personalidad resistente al estrés.

Identificar hábitos esenciales para combatir el estrés.

Conocer las herramientas psicológicas y profesionales más efectivas para combatir el estrés.

Relacionar el compromiso como elemento bidireccional: trabajador-organización/ organización-trabajador.

Aprender técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad.

Conocer y entrenar habilidades para convertirse en un trabajador proactivo.

Identificar y gestionar el tiempo como factor de éxito.

Características del Puesto

Categoría de PuestoAdministración y gestión
Horas del curso40
Días de conexión20

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