(H) La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas.

Publicado hace 2 años

Unidad 1: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 2: Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 3: Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 5: Diagnóstico
1. Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 6: Brecha salarial
1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

1. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
2. Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
3. Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
4. Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
5. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
6. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas15
Días de conexión8

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