Planificación de los recursos humanos

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Objetivos

1.Conocer el papel de la dirección y gerencia de recursos humanos.
2.Ver los enfoques contingente y universalista.
3.Ver la previsión del factor humano y los objetivos y políticas de la planificación.
4.Analizar las fuentes de información para el diseño de puestos.
5.Ver los trabajadores y eventuales y los horarios flexibles.

Programa-Contenido

Unidad 1. Dirección en recursos humanos

1.Modelo actual de recursos humanos

2.Funciones y rol de recursos humanos

3.Rendimiento económico VS políticas

4.Políticas de recursos humanos

Unidad 2. Planificación

1.Concepto

2.Factores condicionantes

3.Etapas

4.Objetivos y políticas

5.Programación

6.Evaluación y control

7.Beneficio de la planificación

Unidad 3. Puestos de trabajo

1.Los puestos de trabajo

2.Justificación del diseño de puestos

3.Análisis de los puestos

4.Descripción del puesto

5.Información y etapas

6.Las competencias en los puestos de trabajo

7.La flexibilidad en el trabajo

8.La Ergonomía en el trabajo

Características del Puesto

Categoría de Puesto: Logística y Comercio Exterior
Horas: 13
Días de conexión: 7

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