Contrato para la formación y aprendizaje

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Ya no es problema ampliar su plantilla, es el único contrato con ventajas

Desde el 1 de enero de 2016, la formación teórica vinculada a los Contratos para la Formación y el Aprendizaje deberá ir orientada a la obtención de un TÍTULO DE GRADO MEDIO O SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL, o a la obtención de un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD, o acreditación par- cial acumulable.

ENTERPRISE FORMACIÓN Y ABIRE FORMACIÓN, son entidades acreditadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para la impartición de Certificados de Profesionalidad en la modalidad teleformación, y ACADEMIA ÓPTIMA es una enti- dad homologada por Educación para impartir ciclos formati- vos de grado medio y de grado superior. Las tres entidades ofrecen su amplia y contrastada experiencia en la gestión de Contratos para la Formación y el Aprendizaje, garantizándoles el mejor y más eficiente de los servicios en beneficio de sus empresas clientes.

Tenga presente que en esta nueva etapa el Contrato de Formación y Aprendizaje sigue siendo, sin lugar a dudas, la opción más ventajosa para las empresas en el momento de realizar una contratación laboral.

Chica formación

Especialidades Formativas

Conducentes a Ciclos Formativos

para el Contrato para la Formación y el Aprendizaje (Anexo I)

Ventajas para la empresa

VENTAJAS PYME

Reducción del 100% de las cuotas de los Seguros Sociales para empresas de menos de 250 trabajadores que contraten a per- sonas inscritas como demandantes de empleo. (Para empre- sas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%).

Coste de la formación teórica 100% bonificado.

Bonificación mensual tutor/a de empresa:

No de trabajadores Precio/Hora Horas
De 1 a 5 Trabajadores 2€/Hora Máximo 40 Horas
De más de 6 Trabajadores 1,5€/Hora Máximo 40 Horas
  • Salario del trabajador/a en función del tiempo efectivo de tra- bajo.
  • No existe límite de Contratos de Formación y Aprendizaje por empresa.
  • La empresa participa de forma activa en el proceso de forma- ción del trabajador/a.
  • Compatible con otras bonificaciones autonómicas o estatales (Plan Nacional de Garantía Juvenil, Bono Empleo Joven,...)
  • Incentivos por la transformación en contrato indefinido. (1.500 € al año en caso de hombres, 1.800 en caso de mujeres, por un periodo de hasta tres años).

¿Y qué ventajas aporta a los trabajadores?

  • Posibilidad de obtener un Título Oficial, bien por Empleo (cer- tificado de Profesionalidad) o bien por Educación (Ciclo For- mativo) que reconozca su cualificación profesional, sin coste económico alguno.
  • Incorporación al mercado laboral
  • Acción protectora de la Seguridad Social por todas las contin- gencias, incluido el desempleo
  • Formación teórica flexible.

Son muchos y reconocidos los beneficios socia- les y empresariales que aportan la cualificación profesional de los jóvenes y su correspondiente inserción laboral. Por ello, cuando se celebre un Contrato de Formación y Aprendizaje es necesario un compromiso real de las partes que garantice el cumplimiento riguroso de las obligaciones que se establecen en el contrato.