Contrato para la formación y aprendizaje
Ya no es problema ampliar su plantilla, es el único contrato con ventajas
Desde el 1 de enero de 2016, la formación teórica vinculada a los Contratos para la Formación y el Aprendizaje deberá ir orientada a la obtención de un TÍTULO DE GRADO MEDIO O SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL, o a la obtención de un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD, o acreditación par- cial acumulable.
ENTERPRISE FORMACIÓN Y ABIRE FORMACIÓN, son entidades acreditadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para la impartición de Certificados de Profesionalidad en la modalidad teleformación, y ACADEMIA ÓPTIMA es una enti- dad homologada por Educación para impartir ciclos formati- vos de grado medio y de grado superior. Las tres entidades ofrecen su amplia y contrastada experiencia en la gestión de Contratos para la Formación y el Aprendizaje, garantizándoles el mejor y más eficiente de los servicios en beneficio de sus empresas clientes.
Tenga presente que en esta nueva etapa el Contrato de Formación y Aprendizaje sigue siendo, sin lugar a dudas, la opción más ventajosa para las empresas en el momento de realizar una contratación laboral.
Especialidades Formativas
Conducentes a Ciclos Formativos
para el Contrato para la Formación y el Aprendizaje (Anexo I)
Ventajas para la empresa
Reducción del 100% de las cuotas de los Seguros Sociales para empresas de menos de 250 trabajadores que contraten a per- sonas inscritas como demandantes de empleo. (Para empre- sas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%).
Coste de la formación teórica 100% bonificado.
Bonificación mensual tutor/a de empresa:
| No de trabajadores | Precio/Hora | Horas |
| De 1 a 5 Trabajadores | 2€/Hora | Máximo 40 Horas |
| De más de 6 Trabajadores | 1,5€/Hora | Máximo 40 Horas |
- Salario del trabajador/a en función del tiempo efectivo de tra- bajo.
- No existe límite de Contratos de Formación y Aprendizaje por empresa.
- La empresa participa de forma activa en el proceso de forma- ción del trabajador/a.
- Compatible con otras bonificaciones autonómicas o estatales (Plan Nacional de Garantía Juvenil, Bono Empleo Joven,...)
- Incentivos por la transformación en contrato indefinido. (1.500 € al año en caso de hombres, 1.800 en caso de mujeres, por un periodo de hasta tres años).
¿Y qué ventajas aporta a los trabajadores?
- Posibilidad de obtener un Título Oficial, bien por Empleo (cer- tificado de Profesionalidad) o bien por Educación (Ciclo For- mativo) que reconozca su cualificación profesional, sin coste económico alguno.
- Incorporación al mercado laboral
- Acción protectora de la Seguridad Social por todas las contin- gencias, incluido el desempleo
- Formación teórica flexible.
Son muchos y reconocidos los beneficios socia- les y empresariales que aportan la cualificación profesional de los jóvenes y su correspondiente inserción laboral. Por ello, cuando se celebre un Contrato de Formación y Aprendizaje es necesario un compromiso real de las partes que garantice el cumplimiento riguroso de las obligaciones que se establecen en el contrato.
